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就以教改而言，廣設大學的結果，非僅未培養出更優秀的人力，反而使學歷貶值，薪資每況愈下，每年畢業6萬名碩博士雖讓我們高教人口比率在國際評比名列前茅，但企業依然高喊人才不足，為此政府於10年前設置產業碩士專班、規劃大學教育的最後一哩，希望銜接學用之間的落差，但企業屢有微詞，這究竟是政府做的不夠，或者是企業要求太多？值得深思。從勞動部的調查可以發現，我們初入社會的高學歷青年，10多年來薪資幾乎原地踏步，企業吝於調薪卻高喊人才不足，此奇怪一也。那麼該怎麼辦呢，於是鬆綁外國白領、僑外生僱用限制的呼聲又起，這些年政府對於僑外生僱用大幅放寬，繼而採評點制，3年來僑外生留台人數增加了，但其待遇卻由3.8萬元逐年降至2.8萬元，甚至有些僅略高於基本工資，此奇怪二也。

大學增最後一哩學程、設產業碩士專班、放寬僑外生僱用等政策一一上路，但業界人才不足的呼聲依舊此起彼落，是以近期政府又提出《外國專業人才延攬及僱用專法》擬開放「尋職簽證」、「實習簽證」，以為如此一來有助於協助國內產業創新，此奇怪三也。從高學歷薪資停滯10多年，僑外生評點制實施3年薪資像溜滑梯一般，我們看到了若干企業所謂的缺人才，似乎不是我們想像中的人才，而是低薪的白領人力，順著這一思維，來日《外國專業人才延攬及僱用專法》三讀之後，難保不會引進成千上萬的低薪人力，而這是政府想看到的事嗎？這樣的人才引進真有助於改善台灣困境嗎？更重要的是，這對於長期處於低薪的我國青年，豈不更形雪上加霜？台灣高等教育是有問題，學校所學與企業所需確實也有落差，但這並非今日才有，也非台灣才有，因為大學本非職業先修班，而是鍛煉大腦思考的地方，教育應著眼於長遠的宇宙人生，而不能只汲汲於經濟利益，能有這樣的視野才能培養出真正的人才，而這樣的人才或許不會立即為國家帶來經濟效益，但長期下來卻可以提升文化、哲學及科學的水平，競爭力不假外力冉冉自升。遺憾的是，20多年來主政者只是一味地迎合企業，忘卻了教育的真正目的，而這樣的迎合，廣設大學及研究所所培養出來的高學歷者又無法被企業認同，這說明我國人力問題非僅出在教育部門的無知，也出在企業部門的不仁。我們相信還是有業者是良善的，但遺憾的是，為數不少的企業恐怕只是以缺人才為藉口，東要求西要求，最終只是希望降低勞動成本而已。說國內沒人才，大學生不合用，難道經評點制以區區2.8萬元僱用的僑外生真是千里馬？從一家企業連47,971元的門檻工資都捨不得付，即可明白他們缺的不是人才，而是低廉的勞動力。可笑的是，政府主事者還真相信評點制真發揮了功效，如今還更進一步在《外國專業人才延攬及僱用專法》鬆綁外國人來台的「尋職簽證」、「實習簽證」，以為如此可以提振台灣產業競爭力。政府所訂的法規初始目的也許良善，但付諸實行經常全數走樣，例如為讓貨品進口通關速度更快，改採先放後驗，詎料兩年間就查獲了17萬件假冒台灣貨的進口服飾、寢具等；同樣我們放寬僱主進用僑外生的評點制旨在留才，但最後卻只是幫企業開通了一條低廉勞動力的康莊大道；當人們缺乏自律、道德及憐憫，更多的開放所引進的不是文明，而是混亂，帶來的不是競爭力的提升，而是剝削傷害的增加。台灣缺人才，根本之道應從教育政策著手，20年來我們教育部門官員食民脂民膏，庸庸碌碌，真是愧對國人，如今居然把希望寄託於引進外籍人才。尋職簽證、實習簽證看似無害，但以企業善於運用法律巧門研判，日後假實習真工作、白領低薪的勞動力又將舖天蓋地而來，這無異又是一條讓企業降低勞動成本的康莊大道，而這對我們青年就業無疑是一大衝擊。《外國人才延攬及僱用專法》總說明表示：「我國當前面臨國際人才競逐激烈之外在環境，加以吸引外國專業人才誘因不足，造成人才外流及人才短缺問題日趨嚴重…」，想想，誘因不足是誰的責任？除了建構友善的環境是政府的責任之外，其餘就是企業的責任了，給不起高薪而引不進人才，沒有好的工作願景而吸引不了一流人才，這干政府底事？難道還要政府補貼不成？這真是滑天下之大稽，至盼政府能從百年大計思考人才教育問題，為所當為，不必為之事，亦不必屈服輿論而強為之。(工商時報)

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